“Frys” betyr midlertidig stopp av treningsmedlemskap i en tidsbegrenset periode, og du får utsatt betaling.
Kan jeg slutte på SATS?
Bindingstid betyr at du må betale minimum 12 månedlige medlemsavgifter før medlemskapet kan avsluttes. Dette er noe du avtaler når du inngår medlemskapet. Dersom du sier opp etter at bindingstiden har utløpt, vil det være en oppsigelsestid.
Er det bindingstid på SATS?
Under medlemskapet ditt ser du om du har bindingstid, og når denne utløper.
Hvor lang oppsigelsestid SATS?
Oppsigelsestiden er én (1) måned, og oppsigelsen trer i kraft etter utløpet av påfølgende måned.
Hva vil det si å fryse medlemskap? – Related Questions
Hva skjer hvis man ikke møter opp SATS?
Hva skjer om du ikke møter? Dersom du ikke møter opp til tre (3) forhåndsbookede timer i løpet av en periode på 30 dager, vil du få en bookingrestriksjon i 14 dager. Du kan fremdeles bli med på ledige gruppetimer når timene starter, men kan ikke forhåndsbooke i denne perioden.
Når har man 3 mnd oppsigelsestid?
Ved mer enn ett års ansettelse er oppsigelsesfristen tre måneder. Etter to års ansettelse gjelder en oppsigelsesfrist på seks måneder. Oppsigelsesfristen på seks måneder gjelder imidlertid kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver.
Har man alltid oppsigelsestid?
Det er vanlig at oppsigelsestiden løper fra den 1. i hver måned etter at oppsigelsen ble gitt. Dersom ikke annet er avtalt, er en vanlig oppsigelsestid på én måned. I henhold til arbeidsmiljøloven finnes det imidlertid også andre regler som må tas i betraktning når oppsigelsestiden blir bestemt.
Kan jeg slutte før oppsigelsestid?
Hvilken mulighet har jeg for å avslutte mitt nåværende arbeidsforhold før fristen? Svar: I utgangspunktet er det slik at den avtalte oppsigelsestiden er bindende for både arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Dersom du skal avslutte før fristen på 3 måneder, må dette i så fall avtales med din arbeidsgiver.
Hva betyr 14 dagers oppsigelsestid?
I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. Oppsigelsestiden på 14 dager gjelder kun dersom oppsigelsen skyldes arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Har dere avtalt prøvetid, må dette stå i arbeidsavtalen.
Hvordan slutte før oppsigelsestid?
Der arbeidstaker ønsker å slutte tidligere, må arbeidsgiver være enig i det. Blir man enige om tidligere fratreden, bør det nedtegnes skriftlig slik at man senere unngår tvist om lønn i oppsigelsestiden. Slutter man tidligere, vil også lønn opphøre når man slutter.
Er det lov å gå på dagen?
Dersom det ikke er inngått en skriftlig avtale om oppsigelsestid, gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven. Du kan dermed ikke gå på dagen, og arbeidsgiver kan ikke si opp deg på dagen, selv om dere ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Hvis ikke noe annet er avtalt er oppsigelsesfristen en måned.
Hva skjer om man ikke følger oppsigelsestid?
Dersom man ikke møter på jobb i oppsigelsestiden fantegår man. Arbeidsgiveren kan, og vil ofte, trekke deg i lønn for den tiden du har vært borte.
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
For at en oppsigelse skal være gyldig, må den være saklig begrunnet, dvs. at den begrunnes av virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette er lovfestet i arbeidsmiljøloven § 15-7. Når oppsigelsen begrunnes i virksomhetens eller arbeidsgivers forhold, skyldes dette ofte økonomiske forhold.
Kan arbeidsgiver nekte å gi attest?
Det er arbeidsgivers ansvar å utstede en attest etter endt arbeidsforhold, og det er noe alle arbeidstakere kan kreve å få fra sine tidligere arbeidsgivere. Uansett hva som er grunnen til at arbeidsforholdet avsluttes, så har arbeidstaker krav på en slik attest.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Hvor lenge kan man være sykemeldt før man mister jobben?
Etter at arbeidstaker har vært sykmeldt i 12 måneder kan sykefraværet gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Det er imidlertid ikke nok at vedkommende har vært syk over 12 måneder.
Kan man få sparken for å være syk?
Nei, du kan ikke få sparken på grunn av sykdom. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Kan arbeidsgiver kreve at jeg må på jobb når jeg er sykemeldt?
Svar: Som sykemeldt har du ingen arbeidsplikt og det blir opp til arbeidsgiver å løse eventuelle bemanningsutfordringer som oppstår som følge av sykefraværet. Om nødvendig kan arbeidsgiver pålegge andre ansatte å arbeide overtid iht. lovens bestemmelser om vilkår for slikt arbeid.
Kan sjefen ringe meg når jeg er sykemeldt?
I en IA-bedrift har sjefen et spesielt ansvar for å følge opp syke ansatte og hjelpe dem raskest mulig tilbake på jobb. Du kan spørre sjefen din hvilke rutiner som gjelder på jobb. Du må regne med noen samtaler og møter hvis du er borte lenge, men det skal være samme regler som gjelder for deg og de andre.